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填空題用人單位與勞動者依法解除或終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或終止之日起（）內一次性付清勞動者工資。

1.填空題用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過（）日。

2.填空題用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力的原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原消除后（）日內支付勞動者工資。

3.問答題工資支付的一般規(guī)則包括哪些？

工資支付的一般規(guī)則：
1）貨幣支付規(guī)則
2）直接支付規(guī)則
3）支付記錄規(guī)則
4）定期支付規(guī)則
5）全額支付規(guī)則
6）優(yōu)先支付規(guī)則

4.問答題工資決定機制涉及哪些層面？

工資決定機制涉及：
一）宏觀方面
1）工資指導線
2）勞動力市場工資指導價位
3）企業(yè)人工成本參考水平
二）中觀層面
三）微觀層面

5.填空題工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。