文件化的管理方針應(yīng)由用人單位任命的管理者代表批準(zhǔn)和頒布。

管理體系的信息交流是指（）。

如可行應(yīng)定期檢驗應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序。

組織采取的旨在消除實際和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)該（）。

某企業(yè)正在進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，內(nèi)審員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)攪拌司機正在電箱上更換保險絲，審核員問有無操作證，攪拌司機拿出了攪拌司機操作證。請問有無不符合項？如有，請對該不符合項進(jìn)行描述，并指出不符合項的嚴(yán)重程度及不符合項對應(yīng)的審核標(biāo)準(zhǔn)條款。

管理體系的持續(xù)改進(jìn)須同時發(fā)生于所有的過程、活動或區(qū)域。

建立職業(yè)健康安全管理體系的根本目的是使用人單位能夠控制其職業(yè)健康安全風(fēng)險，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。

管理體系內(nèi)部審核策劃中應(yīng)包括（）。

一個內(nèi)審員應(yīng)具備的條件是（）。

管理體系內(nèi)部審核方案應(yīng)立足于所涉及活動的風(fēng)險程度和以前審核的結(jié)果。