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判斷題效率工資理論認(rèn)為價格剛性、一物多價和供求失衡，是完全信息條件下的市場競爭機制本身固有的特征。

1.判斷題勞動力市場上的補償性的工資差別，實際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

2.判斷題邊際生產(chǎn)率工資理論，以廠商追求利潤最大化為前提，工資是廠商雇用決策的參數(shù)

3.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括有關(guān)工資的立法要求。

4.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括廠商的利潤狀況。

5.判斷題英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個雇主的工資政策決定于保持或取得在這個區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。