試述公共部門績效管理的困難。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：（）機(jī)制、（）機(jī)制和司法控制機(jī)制。

公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個方面。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。