A.了解員工之間的關系
B.調解員工的工作不和問題
C.承諾給員工加薪
D.讓員工以各自標準開展工作
E.主動向員工說明計劃改變的原因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.促進上下級的溝通
B.了解員工的個別差異
C.維持機構的紀律
D.提高員工的工作士氣
E.提高員工對工作的滿足感
A.民主型領導
B.參與型領導
C.專制型領導
D.放任型領導
A.輪換工作崗位
B.擴展工作內容
C.設計職位內容
D.促進員工參與決策
最新試題
實證主義方法論與反實證主義方法論的共同點是()。
在社會工作督導中,教育性督導和支持性督導的重要區(qū)別是教育性督導強調教導被督導者知識,支持性督導強調給予被督導者情感幫助。
社會工作研究者針對青少年犯罪群體,分析研究犯罪問題形成的個人因素、家庭因素、社會因素,針對這些不同的原因提出相關的解決辦法和措施,以降低青少年犯罪率矯正青少年犯罪群體的犯罪行為。這是社會工作研究發(fā)揮的()功能。
執(zhí)行社會工作督導的是社會工作督導者,以下適合擔任社會工作督導者的是()。
項目評估的結果必須能夠予以實際應用,關于項目評估結果的應用,下列表述正確的有()。
社會工作研究可以視為獲取、發(fā)現(xiàn)與社會工作相關的知識和事實的過程,從內容而言,社會工作研究的類型可以分為基礎理論研究和本體實務研究兩個層次。
評估結果審閱是評估的關鍵步驟。
訪問是社會工作定性研究的重要方法,如果訪問對象是家庭暴力、性侵害的受害方,研究者應該對研究對象進行面質。
社會工作研究中,服務對象與外在場景之間互動不當?shù)慕Y果被視為(),是社會工作事件應對社會問題的重要架構,也是社會工作研究的重要視角。
督導與被督導者的目標是為完成服務工作量。