公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估（），對(duì)政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。