A.組織內(nèi)的所有目標都應(yīng)該是一致的
B.個人目標應(yīng)該遵循并服從團隊的目標
C.團隊目標是團隊領(lǐng)導個人意愿的體現(xiàn)
D.組織目標高于一切,其他目標必須服從組織目標
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A.每一個目標的完成都有明確的時間期限
B.目標應(yīng)當簡明扼要,而且必須轉(zhuǎn)換成定量的目標從而可進行度量和評估
C.目標管理不斷將實現(xiàn)目標的進展情況反饋給團隊成員,以便他們能夠調(diào)整自己的行動
D.它不是完全由上級設(shè)定和分派給下級的,而是采用參與的方式?jīng)Q定,上級與下級共同參與目標的制訂和實現(xiàn)途徑的確定等事項
A.時間
B.凝聚力
C.學習
D.成果
在進行了績效評估標準與分析之后,接下來要解決的關(guān)鍵問題不包括()。
①計劃過程的每一步工作都做完了嗎?
②如果完成了,我們還能做些什么以使它們下次做得更好?
③如果沒完成,為了下次不犯同樣的錯誤,我們應(yīng)當從中吸取什么教訓?
④團隊的目標與整個組織的目標是否一致?
⑤各個團隊之間的工作是如何協(xié)調(diào)一致的?
A.①②
B.②⑤
C.④⑤
D.③④
建設(shè)性反饋是反饋的重要方法之一,關(guān)于建設(shè)性的反饋,說法不正確的是()。
①反饋是每日常規(guī)活動的一部分
②反饋是非正式的活動,與正式工作無關(guān)
③反饋是一個雙向的過程
④作為團隊領(lǐng)導,不應(yīng)該鼓勵團隊成員尋求反饋
A.①②
B.②④
C.①③
D.③④
從基于系統(tǒng)和利益相關(guān)者的監(jiān)督中團隊可以得到各種信息,這些信息包括()。
①計劃是否按進度表進行
②達到質(zhì)量標準的情況
③顧客和利益相關(guān)者的滿意度
④團隊成員的生活改善情況
⑤計劃是否在預算之內(nèi)進行
⑥計劃由誰制定和執(zhí)行
A.②③④⑤
B.①②③⑤
C.①②③⑥
D.①④⑤⑥
最新試題
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種領(lǐng)導風格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導者手中()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種領(lǐng)導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?