根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。