A.工作再設(shè)計(jì)
B.目標(biāo)管理
C.建立社會技術(shù)系統(tǒng)
D.建立規(guī)章制度
E.分工
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A.組織的人員
B.組織的任務(wù)及技術(shù)
C.組織的結(jié)構(gòu)
D.組織的環(huán)境
E.組織的成員
A.分工
B.競爭
C.反應(yīng)性
D.協(xié)作
E.結(jié)構(gòu)
A.調(diào)查反饋
B.群體意見
C.咨詢活動
D.激勵
E.協(xié)作
A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.簡單－靜態(tài)環(huán)境
D.復(fù)雜－靜態(tài)環(huán)境
E.復(fù)雜－動態(tài)環(huán)境
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
E.局域性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。
行為組織理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？
團(tuán)隊(duì)與群體有何區(qū)別？為什么要組建團(tuán)隊(duì)？
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
常見的信息溝通障礙有哪些（）
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。
簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。