A.股份公司
B.個人獨資企業(yè)
C.合伙企業(yè)
D.有限責任公司
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A.企業(yè)組建
B.企業(yè)籌資融資
C.企業(yè)財務會計核算
D.企業(yè)利潤分配
A.B-B
B.C-B
C.B-C
D.C-C
E.B-C-C
A.制度創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.服務創(chuàng)新
D.工藝創(chuàng)新
E.市場創(chuàng)新
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.法律環(huán)境
E.技術環(huán)境
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
最新試題
通過對直接影響工作績效的關鍵性行為進行記錄和考評的績效考核方法被稱為()。
小企業(yè)的主要稅種包括()。
小企業(yè)誠信缺失的原因之一是(),它主要表現(xiàn)為價格雙軌制和政策雙軌制。
小企業(yè)人員激勵的基本原則包括()。
為了快速增加現(xiàn)有市場份額,吸引大量的購買者,小企業(yè)故意將產(chǎn)品或服務的價格定得較低,這種定價策略就是()。
小企業(yè)運營管理的關鍵目標是降低成本、實現(xiàn)產(chǎn)出的價值增值。()
小企業(yè)在資金運用方面,往往存在流動性差的問題,主要原因是()。
常用的風險識別方法有()。
企業(yè)可將高級管理人員、高級技術人員等對企業(yè)貢獻度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上,以保證其具有市場競爭力;而對于一般崗位的員工,因為市場上供過于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()
小企業(yè)退出市場的策略有()。