在管理的一切活動(dòng)中，始終把人放在中心位置的管理方式是（）。

常見的信息溝通障礙有哪些（）

第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

權(quán)力的基礎(chǔ)可分為（）。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

季老對(duì)這樣的部下應(yīng)如何管理？

主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？