創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊有（）等模式。

小企業(yè)退出市場的策略有（）。

小企業(yè)從成長角度可分為（）。

小企業(yè)人員激勵的基本原則包括（）。

下列屬于小企業(yè)進(jìn)行工作設(shè)計的行為方法是（）。

下列不屬于特許方為受許方提供的資源的是（）。

下列屬于權(quán)益融資方式的有（）

企業(yè)可將高級管理人員、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上，以保證其具有市場競爭力；而對于一般崗位的員工，因為市場上供過于求，替代成本較低，企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本。（）

創(chuàng)業(yè)者在選擇項目時可以著重考慮和注意以下幾個方面。（）

行業(yè)中，競爭者的威脅程度取決于進(jìn)入壁壘，這些壁壘主要包括以下內(nèi)容：（）等。