判斷題內部提升。當企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時,讓企業(yè)內部符合條件的員工,從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內部提升。()
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
題型:判斷題
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行,嚴禁過早拆模。()
題型:判斷題
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
題型:判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
題型:判斷題
對勞務分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
題型:判斷題
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
題型:判斷題
勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
題型:判斷題
公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
題型:判斷題
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()
題型:判斷題
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
題型:判斷題