以國(guó)家公務(wù)員晉升職務(wù)方式是否采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方法來(lái)劃分升職程序，可分為競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和（）。

國(guó)家公務(wù)員錄用的基本競(jìng)爭(zhēng)方式是（）。

國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后，其工資停發(fā)的時(shí)間是（）。

對(duì)于受降職的國(guó)家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)和級(jí)別，實(shí)踐中一般應(yīng)在（）。

國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容的核心是（）。

實(shí)現(xiàn)晉升條件，真正選拔到合格的、優(yōu)秀的國(guó)家公務(wù)員的重要保證是（）。

國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度，是國(guó)家維護(hù)國(guó)家公務(wù)員權(quán)益的（）。

國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”與改革開放以來(lái)迄今所提出的“四化”干部隊(duì)伍建設(shè)方針中的“專業(yè)化”有所區(qū)別，這是特指（）。

國(guó)家公務(wù)員誣告陷害他人最本質(zhì)的特征是（）。

美國(guó)培訓(xùn)雇員講究（）。