國家公務(wù)員對(duì)國家行政機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不經(jīng)復(fù)核不能直接提出申訴的情形是（）。

以國家公務(wù)員晉升職務(wù)方式是否采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方法來劃分升職程序，可分為競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和（）。

國外也很重視公務(wù)員回避制度，嚴(yán)格實(shí)行回避制度的國家有（）。

瑞士聯(lián)邦規(guī)定：公務(wù)員如在行政任期屆滿前申請(qǐng)辭職，任命機(jī)關(guān)應(yīng)（）。

國家公務(wù)員申訴控告制度，是國家維護(hù)國家公務(wù)員權(quán)益的（）。

國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容的依據(jù)為（）。

國家公務(wù)員復(fù)核與申訴的相同之處在于（）。

對(duì)于受降職的國家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)和級(jí)別，實(shí)踐中一般應(yīng)在（）。

必須由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是（）。

完善國家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，作為我國行政體制改革的目標(biāo)之一，已經(jīng)寫入（）。