在運用目標管理理論時，對目標完成情況的檢查方式很重要，對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。

在新公共行政學者們看來，政治—行政分離只是一種理論虛構，在現實的政治與行政運行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。

在運用目標管理理論時，落實到個人的目標必須符合實際情況，每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。

X理論強調個體內心需求協(xié)調，實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。

在新公共行政學看來，在行政組織中進行整合的目的在于建構一個有凝聚力、能夠有效實現目標的組織整體，并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。

自20世紀90年代以來，奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。

所有國家的公務員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

決策的過程只是決策者基于過去的經驗對現行政策稍加修改而已，這是漸進決策理論的觀點。

下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是（）

以下各項中，關于法默爾基于后現代的特質對公共行政理論進行后現代探索的四個值得關注的方面之一去領地化的表述正確的是（）。