組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。