把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。