船上人員的頻繁流動只會造成船員之間的不適應(yīng)和人際關(guān)系的淡漠，不利于航行安全。

船員與航運(yùn)公司或所雇傭的單位發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事船員可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可協(xié)商解決。

船員非正式群體的作用對船舶的安全操作和生產(chǎn)運(yùn)輸起著重要的正負(fù)兩方面的作用。

下列有關(guān)船員的任職條件表達(dá)正確的是（）.

船員人際交往的頻繁流動性也是船員人際關(guān)系的特點(diǎn)之一。

職業(yè)勞動規(guī)范是勞動者的基本*行為準(zhǔn)則，起著巨大的調(diào)控和導(dǎo)向作用。

船員不良心理素質(zhì)的主要表現(xiàn)為（）.

船員與航運(yùn)公司或所雇傭的單位發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事船員可依法申請（）.

為促進(jìn)國際間的友誼和貿(mào)易往來，船員可在正當(dāng)?shù)馁Q(mào)易場所進(jìn)行自由買賣。

船員人際交往具有相對封閉性，但不具有開放性。