在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。

工會的建立是勞動者行使（）的表現，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。

集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯系。

勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）

制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。

勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。

針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現的是勞動關系的（）

勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。