在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)對(duì)國(guó)有單位職工實(shí)行（）的政策。

我國(guó)社會(huì)保障制度的各項(xiàng)改革要點(diǎn)是（）

我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

不屬于需方支付方式的是（）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國(guó)家采取的方式是（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。