（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。