A.勞動合同期限
B.社會保險
C.勞動保護和勞動條件
D.試用期限
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A.一票否決權
B.發(fā)言權
C.表決權
D.質詢權
A.協議解除
B.預告解除
C.單方解除
D.即時解除
A.通過網站公示
B.通過公告欄公示
C.通過電子郵件通知
D.通過勞動合同附件公示
A.用人單位提供了專項培訓但未產生實際培訓費用,也可以約定服務期
B.面向新員工進行的為期三個月的入職培訓,不能約定服務期
C.若勞動合同期滿,用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同終止
D.勞動合同法對服務期的長度進行了限制,一般不超過兩年
A.參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議
C.參加公司行政辦公會議和有關經營工作的重要會議,行使表決權
D.列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關于勞企協商會議紀要的表述,錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列關于工資集體協商代表的產生,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞企協商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。