A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔任
C.由領導從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
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A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣級以下
D.省
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的
A.遵紀守法，嚴謹求實
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動，熱情服務
D.和諧至上，合作共贏
A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通
A.著重調(diào)解，及時處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。