A.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的管理層咨詢
B.根據(jù)單位的內(nèi)部政策，向雇傭單位的治理層（或類似機(jī)構(gòu)）披露所有相關(guān)利益，以及相關(guān)股票的交易計(jì)劃
C.制定相關(guān)政策和程序，規(guī)定由獨(dú)立于管理層的委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決定高層管理者的薪酬形式及其水平
D.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的治理層咨詢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在雇傭單位擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益
B.有資格獲得與利潤(rùn)有關(guān)的獎(jiǎng)金
C.直接或間接持有雇傭單位的股票期權(quán)
D.直接或間接持有現(xiàn)在可行權(quán)或即將可行權(quán)的雇傭單位的股票期權(quán)
A.應(yīng)有的關(guān)注
B.業(yè)務(wù)質(zhì)量
C.其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師
D.專業(yè)勝任能力
A.事務(wù)所推介審計(jì)客戶的股份
B.事務(wù)所推介審計(jì)客戶的債券
C.在鑒證客戶與第三方發(fā)生訴訟或糾紛時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任該客戶的辯護(hù)人
D.在鑒證客戶與第三方發(fā)生訴訟或糾紛時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任該客戶的首席法律顧問
A.征得被審計(jì)單位的同意后與現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通
B.在于被審計(jì)單位的溝通函件中闡述注冊(cè)會(huì)計(jì)師意見的局限性
C.向現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
D.直接與現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通并向現(xiàn)任注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供第二次意見的副本
A.采取措施讓雇用單位了解專業(yè)服務(wù)的固有局限性
B.在審計(jì)過程中，會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)懷疑態(tài)度
C.要求執(zhí)行業(yè)務(wù)的人員簽訂職業(yè)道德承諾書
D.對(duì)助手人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
最新試題
請(qǐng)分別上述情況．判斷是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說明理由。
判斷ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說明理由。
判斷A注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說明理由。
下列各項(xiàng)中，屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在營銷專業(yè)服務(wù)時(shí)，不得有的行為（）
在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有關(guān)注。下列行為不符合應(yīng)有關(guān)注的原則的是（）
判斷上述情形是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說明理由。
當(dāng)非執(zhí)業(yè)會(huì)員、其直系親屬或近親屬存在以下情況時(shí)，可能產(chǎn)生自身利益導(dǎo)致的不利影響（）
針對(duì)上面情況，判斷是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說明理由。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的涉密信息保密，但在某些情形下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以披露涉密信息，在決定是否皮率涉密信息時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮（）因素。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)考慮依賴客戶采取的防范措施，但是僅依賴客戶的防范措施，不可能將不利影響減低至可接受的水平。下列防范措施中，不屬于客戶通過制定政策和程序采取的防范措施的是（）