您可能感興趣的試卷
- 中國人身保險從業(yè)人員資格考試中國壽險管理師壽險公司人力資源管理A9真題2013年春季
- 2007年秋季壽險理財規(guī)劃師考試《企業(yè)年金理論與實務》試題
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經營運作》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P2《養(yǎng)老保險外部環(huán)境及政策》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P3《企業(yè)年金理論與實務》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員壽險理財規(guī)劃師、員工福利規(guī)劃師資格考試P1《養(yǎng)老保險原理及經營運作》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師資格考試G《團體保險》試題A卷
你可能感興趣的試題
A.充足性
B.公平性
C.合理性
D.穩(wěn)定性
對企業(yè)養(yǎng)老金計劃投資方面發(fā)展趨勢說法正確的是（）。
①提升實物類投資比重
②提升權益類投資比重
③開放員工投資組合選擇權
④限制員工投資組合選擇權
A.①③
B.②③
C.①④
D.②④
保險公司在給付退保金時，之所以不將全部責任準備金退還給投保人，是基于以下原因的考慮（）。
①逆選擇增加
②可能存在保險欺詐
③影響資金運用
④保單獲得成本需要攤還
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
企業(yè)將預算投入補充養(yǎng)老金計劃，而不是直接用于加薪，主要基于多種因素的考慮。這些因素包括（）。
①不會產生不可控的社保成本
②工資具有剛性的特征
③讓員工獲得直接即時的利益
④可以保持薪酬結構的相對穩(wěn)定性
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.社保繳費成為城鎮(zhèn)職工的極大負擔
B.降低繳費率，以其它收入補充社保養(yǎng)老基金
C.參保使人們的可支配收入減少
D.人們對個人賬戶的投資收益缺乏信心
最新試題
.收入水平越高的人，社保養(yǎng)老的替代率水平越高。
中國保監(jiān)會規(guī)定，要對每一產品制定全國統一回訪標準話術，并應當將回訪話術作為產品備案內容統一向保監(jiān)會備案。
根據國際經營經驗，養(yǎng)老保險的個人賬戶管理，既需要具備與其他同一投保人、被保險人在同一商業(yè)保險公司其他保險產品保障之間的賬戶綜合查詢，也需要能夠根據個人需求申請，在不同的養(yǎng)老金賬戶管理之間或各類不同保障內容保單之間養(yǎng)老保險賬戶之間進行轉移，這體現了養(yǎng)老保險個人賬戶管理的（）。
企業(yè)年金采用（）模式，商業(yè)團體養(yǎng)老保險合同采用（）模式。
下列屬于商業(yè)團體養(yǎng)老保險的特點是（）。
我國《保險法》規(guī)定，保險公司投資人的凈資產不低于人民幣（）億元。
（）屬于養(yǎng)老保險的管理風險。
“三性兼顧，收益第一”的原則是養(yǎng)老保險資金投資運用的首要原則。
養(yǎng)老保險資金運用過程中可能存在的風險包括（）。①市場風險②物價風險③利率風險④信用風險
在企業(yè)設計養(yǎng)老金計劃時，（）可以實現對于風險資產的低買高賣。