A.不能對(duì)該被保險(xiǎn)人新發(fā)生的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行加費(fèi),也不能將其作為除外責(zé)任
B.可以對(duì)該被保險(xiǎn)人新發(fā)生的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行加費(fèi),但不能將其作為除外責(zé)任
C.可以對(duì)該被保險(xiǎn)人新發(fā)生的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行加費(fèi),也可以將其作為除外責(zé)任
D.不能對(duì)該被保險(xiǎn)人新發(fā)生的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行加費(fèi),但可以將其作為除外責(zé)任
您可能感興趣的試卷
- 中國(guó)壽險(xiǎn)管理師《風(fēng)險(xiǎn)管理與人身保險(xiǎn)》A卷
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師人身保險(xiǎn)合同A4真題2013年春季
- 中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試中國(guó)壽險(xiǎn)管理師人身保險(xiǎn)監(jiān)管A10真題2013年春季
- 2007年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理》試題
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司資產(chǎn)管理》試題A卷
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《人身保險(xiǎn)市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)》試題A卷
- 2009年秋季壽險(xiǎn)管理師《壽險(xiǎn)公司人力資源管理》試題A卷
你可能感興趣的試題
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
A.疾病保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失能收入損失保險(xiǎn)
D.護(hù)理保險(xiǎn)
A.提前給付型
B.附加給付型
C.按比例給付型
D.回購(gòu)式選擇型
A.重大疾病保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失能收入損失保險(xiǎn)
D.護(hù)理保險(xiǎn)
A.萬(wàn)能型年金保險(xiǎn)的死亡風(fēng)險(xiǎn)保額必須大于零
B.萬(wàn)能型年金保險(xiǎn)的給付包含一次性、按年或按月給付等方式
C.在年金領(lǐng)取之前,被保險(xiǎn)人通常可以變更領(lǐng)取方式
D.年金開(kāi)始給付后,被保險(xiǎn)人的萬(wàn)能賬戶通常即被取消
最新試題
關(guān)于投資連結(jié)保險(xiǎn)和萬(wàn)能保險(xiǎn)的區(qū)別,正確的是()。
與經(jīng)驗(yàn)保費(fèi)分紅法相比,三元素分紅法不足之處是()。①未考慮解約差等利源;②計(jì)算過(guò)于復(fù)雜;③紅利數(shù)額逐年遞減;④保費(fèi)計(jì)算繁瑣。
與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)不同,()構(gòu)成了投資連結(jié)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)最大的利潤(rùn)來(lái)源。
按照中國(guó)保監(jiān)會(huì)《個(gè)人萬(wàn)能保險(xiǎn)精算規(guī)定》,在萬(wàn)能保險(xiǎn)合同有效期內(nèi),其風(fēng)險(xiǎn)保額應(yīng)()。
對(duì)于萬(wàn)能保險(xiǎn)的費(fèi)用結(jié)構(gòu),最可能的變化趨勢(shì)是()。
王某獨(dú)立賬戶的資產(chǎn)將受長(zhǎng)江壽險(xiǎn)公司整體負(fù)債增加的影響,收益下滑。
對(duì)于萬(wàn)能保險(xiǎn),保險(xiǎn)人不能強(qiáng)迫投保人繳納固定的保險(xiǎn)費(fèi),其直接的負(fù)面影響是()。
若張某在2007年3月3日死亡,保險(xiǎn)公司總共應(yīng)給付()元。
1999年,我國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)推出投資連結(jié)險(xiǎn)的重要原因是規(guī)避()風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于分紅保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理主要特征的表述,正確的是()。①較低的保證利益;②強(qiáng)調(diào)儲(chǔ)蓄性;③強(qiáng)調(diào)對(duì)可分配盈余的分享;④保證利率相同時(shí),分紅保險(xiǎn)產(chǎn)品的費(fèi)率通常低于非分紅保險(xiǎn)產(chǎn)品