單項選擇題關于社會人基本假設，正確的是（）。
A.不能從工作上的社會關系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經濟需求而引起工作動機
C.職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經濟誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關
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1.單項選擇題根據馬斯洛的需求層次理論，可得如下結論（）。
A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的作用
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求，其對于人們行為所產生的影響也越大
2.單項選擇題從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）。
A.目標效價高低是激勵是否有效的關鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵
C.存在著負效價，應引起領導者注意
D.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
3.單項選擇題按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素（）。
A.獎金
B.上下級關系
C.工作內容的吸引力
D.工作的保障
4.單項選擇題當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）。
A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強化理論
5.單項選擇題在人的各種需要中，最高層次的需要是（）。
A.自我實現需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要
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為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應遵循以下基本原則（）。
題型：多項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
題型：多項選擇題
下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（）。
題型：多項選擇題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足（）等方面的要求。
題型：多項選擇題
組織沖突產生的基本原因有（）。
題型：多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現在以下幾個方面（）。
題型：多項選擇題
根據不同的分類標準，預算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項選擇題
對供應商的評價中，（）主要涉及的是供應商響應買方需求變化的能力。
題型：單項選擇題
（）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況，進而使管理者了解企業(yè)的經營管理水平。
題型：單項選擇題
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程，而（）始終是一次管理循環(huán)過程的終點，同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
題型：單項選擇題