A.一次性傷殘補(bǔ)助金
B.遺屬撫恤金
C.喪葬補(bǔ)助金
D.一次性工亡補(bǔ)助金
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A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付
B.停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月
C.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,繼續(xù)享受停工留薪期待遇
D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受停工留薪期待遇
A.趙某在上班途中,被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷
B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議,錢(qián)某在辦公室被離職人員趙某打傷
C.孫某在工作期間突發(fā)疾病
D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷
A.醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個(gè)人上年度平均工資的80%
B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同
C.對(duì)醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同
D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由用人單位向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年限的,可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限
C.醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為15年
D.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算
A.趙某,男,系某煤礦從事井下作業(yè)的工人,其法定退休年齡為55周歲
B.錢(qián)某,女,系某航空公司空乘人員,其法定退休年齡為50周歲
C.孫某,男,因生病經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,其法定退休年齡為50周歲
D.李某,女,因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,其法定退休年齡為45周歲
最新試題
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作,開(kāi)始病休,下列說(shuō)法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄,裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是()。
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
關(guān)于趙某申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中,正確的是()。
關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。