A.金錢
B.勞動(dòng)
C.貨幣
D.商品
E.激勵(lì)
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A.調(diào)整薪酬水平
B.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
C.整合薪酬要素
D.了解薪酬趨勢(shì)
E.控制勞動(dòng)力成本,維護(hù)企業(yè)形象
A.對(duì)任職者單獨(dú)訪談
B.對(duì)承擔(dān)同類工作的任職者進(jìn)行群體訪談
C.對(duì)熟悉該工作的任職者的上級(jí)進(jìn)行訪談
D.對(duì)企業(yè)營(yíng)銷人員進(jìn)行觀察
E.對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行問卷調(diào)查
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.結(jié)構(gòu)公平
E.關(guān)系公平
A.教育程度
B.知識(shí)
C.技能
D.個(gè)性
E.工作經(jīng)驗(yàn)
A.行業(yè)壽命周期
B.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.行業(yè)性質(zhì)
D.行業(yè)工會(huì)的談判力
E.勞動(dòng)力供求關(guān)系
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非豁免員工包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬的主要特征是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()