A.激勵
B.組織
C.領導
D.計劃
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你可能感興趣的試題
A.直線職能型
B.直線型
C.任務小組
D.矩陣
A.管理者所處的組織層次
B.管理者個性
C.組織生命周期
D.組織環(huán)境的不確定性
A.企業(yè)成長速度緩慢
B.上司希望維持對下屬的控制
C.管理者的能力不夠
D.企業(yè)的外部環(huán)境
A.它依賴于縱向與橫向的權力關系與溝通
B.需要廣泛而又高效的溝通系統(tǒng)
C.只有A+B
D.最適合跨地區(qū)、產(chǎn)品品種多、規(guī)模較大的企業(yè)
E.加重了企業(yè)的復雜性,容易違背統(tǒng)一指揮原則
A.營利性組織
B.非營利性組織
C.正式組織
D.政治組織
E.非正式組織
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()