單項選擇題根據應聘者所有測試的總成績做出錄用決策，稱為（）
A.多重淘汰式
B.補償式
C.結合式
D.加權式
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1.單項選擇題為了判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，或者測定在工作中成功和適應的可能性，我們應該采取哪種心理測評手段（）
A.智力測驗
B.能力傾向測驗
C.認知測驗
D.心理運動測驗
2.單項選擇題從心理測驗的角度看，在人員選拔中，認知能力、個性和（）與工作的關系最為密切。
A.興趣
B.工作經驗
C.年紀
D.學歷
3.單項選擇題通過心理指標測量應聘者在未來工作中的勝任能力的方法我們稱之為（）
A.成績測驗
B.成就測驗
C.傾向測驗
D.難度測驗
4.單項選擇題為了減少招聘前期準備，并提升企業(yè)自身的形象時應選擇何種招聘渠道（）
A.校園招聘
B.人才招聘會
C.網絡招聘
D.傳統(tǒng)媒體
5.單項選擇題篩選個人簡歷應當要注意的是（）
A.馬上做出決定
B.主要看學歷
C.注意與工作相關的部分
D.要注意應聘者的興趣愛好
最新試題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題