計(jì)算算術(shù)平均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差。

若錄取的最低分為55分，該班的淘汰率是多少？

若在2010年達(dá)到翻一番的目標(biāo)，則每年的平均發(fā)展速度是多少？

某公司有職工3000人，從中不回置隨機(jī)抽取60人調(diào)查其工資收入情況。發(fā)現(xiàn)月收入在2000元以上的職工有40人。試以95.45%的置信水平推斷該公司月收入在2000元以上的職工在全部職工中所占比重的可能范圍。（z=2）

在利用指數(shù)因素分析法對(duì)復(fù)雜現(xiàn)象總體進(jìn)行因素分析時(shí)，要求所研究對(duì)象的各因素之間應(yīng)存在（）。

若在2008年達(dá)到翻一番的目標(biāo)，則每年的平均增長(zhǎng)速度是多少？

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)。

平均指標(biāo)用來(lái)說(shuō)明一個(gè)分布的（）。

統(tǒng)計(jì)分組法屬于下列哪個(gè)階段的統(tǒng)計(jì)方法？（）

以95%的置信水平（Z=1.96）估計(jì)由于這種原因離開(kāi)該企業(yè)的人員的比例。