A.培育安全（HSE）文化，會使員工越來越關(guān)注安全，員工不是最大的受益者。也是員工履行對企業(yè)應(yīng)盡責(zé)任的最好體現(xiàn)
B.安全（HSE）文化是企業(yè)文化的重要組成部分
C.培育安全（HSE）文化是一項(xiàng)長周期的系統(tǒng)工程
D.培育安全（HSE）文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)已建立起了必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度
B.各級管理層對安全責(zé)任作出承諾
C.員工的安全意識和行為往往是被動的
D.以上都是
A.持續(xù)改進(jìn)
B.以人為本
C.落實(shí)責(zé)任
D.安全第一
A.員工
B.供貨商
C.高層管理者
D.審核員
A.一樣
B.統(tǒng)一
C.相同
D.一致
A.充分條件
B.充分必要條件
C.必要條件
D.必備條件
最新試題
以下哪些維修維護(hù)工作由油站經(jīng)理負(fù)責(zé)？（）
以下不適宜在面試中提出的問題是（）。
油站經(jīng)理須定期做好油站的（）工作，發(fā)現(xiàn)（）應(yīng)及時糾正和整改。
新員工融入團(tuán)隊的需求主要有（）。
按照維修的周期對油站的影響可分為哪幾類？（）
導(dǎo)致所有加油機(jī)同時無法加油原因可能是（）。
面試的開場：歡迎和崗位介紹環(huán)節(jié)的要點(diǎn)是（）。
通過（），油站經(jīng)理應(yīng)確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
油站經(jīng)理是便利店經(jīng)營管理的主要責(zé)任人，以下（）是油站經(jīng)理日常便利店管理工作內(nèi)容。
員工招聘與入職流程包括（）。