A.過程能力和過程能力指數(shù)
B.平均值和標準差
C.標準差和組中值
D.平均值和波動值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價值定價法
B.隨行就市定價法
C.認知價值定價法
D.差別定價法
A.市場專業(yè)化
B.產(chǎn)品專業(yè)化
C.選擇性專業(yè)化
D.單一市場集中化
A.如果無意拆開不應該拆的郵件，應該立即封上郵件
B.取出郵件后，還要仔細檢查郵件內(nèi)的物件是否全部取出
C.行政經(jīng)理有權(quán)拆開標有“親啟”、“保密”等記號的郵件，以便減少上司的工作量
D.對于郵件上的附件，必須核對清楚，如果缺少附件，應該在郵件上注明
A.自辦企業(yè)報紙
B.公告欄
C.影像資料
D.廣播網(wǎng)絡
A.歌舞比賽
B.攝影書畫展
C.文藝晚會
D.知識演講
最新試題
（）是企業(yè)行政管理活動各組成部分之間的一種整體模式，是企業(yè)內(nèi)部的縱向和橫向分工狀態(tài)。
辦公接待，是指辦公室或者行政部對來訪者進行的迎送、招待、洽談、聯(lián)系等（）。
良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率。
大企業(yè)行政工作，包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷售”業(yè)務性工作之外的所有工作。
企業(yè)學的決策方案的形成和快擇價倚重于科學的信息處理。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設的源頭活水和基石。
企業(yè)做好了預測后，就要絕對相信預測。
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。
大企業(yè)行政崗位因人設崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設人。