A.供應(yīng)商
B.替代品威脅
C.組織管理狀況
D.政治環(huán)境
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A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.采取措施扭轉(zhuǎn)內(nèi)部劣勢(shì)
C.采用多角化戰(zhàn)略尋找新的機(jī)會(huì)
D.設(shè)法避開威脅，消除內(nèi)部劣勢(shì)
A.質(zhì)量較高、時(shí)間較長(zhǎng)、成本較低
B.質(zhì)量較低、時(shí)間較長(zhǎng)、成本較低
C.質(zhì)量較低、時(shí)間較長(zhǎng)、成本較高
D.質(zhì)量較高、時(shí)間較短、成本較高
A.維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系
B.溝通
C.從事人力資源管理活動(dòng)
D.傳統(tǒng)管理
A.行政組織理論之父
B.現(xiàn)代管理理論之父
C.經(jīng)營(yíng)管理之父
D.科學(xué)管理之父
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.診斷技能
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。