單項選擇題《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)（）。
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
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1.單項選擇題集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是（）。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15日內(nèi)
D.30日內(nèi)
2.單項選擇題未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進(jìn)行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為（）。
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全體
3.單項選擇題集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過（）。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
4.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（）。
A.180日內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.60日內(nèi)
D.1年
5.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（）。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)
D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題