A.潛在競爭者
B.替代品生產(chǎn)者
C.購買者
D.供應(yīng)者
E.現(xiàn)有競爭者
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A.現(xiàn)場控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.直接控制
A.貧乏型
B.俱樂部型
C.任務(wù)型
D.中間型
A.法定權(quán)
B.強制權(quán)
C.專長權(quán)
D.個人影響權(quán)
A.崗前培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.職前引導(dǎo)
A.精簡高效原則
B.專業(yè)化分工原則
C.責權(quán)對等原則
D.統(tǒng)一指揮原則
最新試題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。