20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下面不屬于管理道德類型的是（）