多項選擇題按照是否運用數(shù)學(xué)方法作為計算工具，可以將預(yù)測分為（）。
A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.長期預(yù)測
D.中期預(yù)測
E.短期預(yù)測
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1.單項選擇題下列哪項不是按時間長短對預(yù)測的分類類型（）。
A.長期預(yù)測
B.中期預(yù)測
C.短期預(yù)測
D.戰(zhàn)略預(yù)測
2.單項選擇題預(yù)測的結(jié)果與將來的實際情況存在著或大或小、或多或少、或前或后的偏差，不可能完全重合，只能大致接近。這體現(xiàn)了預(yù)測的（）特征。
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
3.單項選擇題預(yù)測是在揭示事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律性的基礎(chǔ)上推斷未來，而不是沒有客觀依據(jù)的主觀臆斷和不可能實現(xiàn)的幻想；并且，預(yù)測依賴科學(xué)的預(yù)測技術(shù)。這體現(xiàn)了預(yù)測的（）特征。
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
4.多項選擇題預(yù)測就是對未來環(huán)境進行的估計，具有（）的特征。
A.科學(xué)性
B.目標(biāo)性
C.近似性
D.可行性
E.局限性
5.多項選擇題下列各項中屬于組織社會環(huán)境的軟環(huán)境的是（）。
A.交通通信條件
B.政黨制度
C.社會意識形態(tài)
D.社會生活方式
E.社會制度
最新試題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題