A.出主意。
B.拿主意。
C.既出主意又拿主意。
D.評(píng)價(jià)各種主意。
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A.管理費(fèi)用高出預(yù)算5%。
B.洪水導(dǎo)致企業(yè)部分廠房被淹、停產(chǎn)一個(gè)月。
C.銀行貸款利率調(diào)高2%。
D.其產(chǎn)品被技術(shù)監(jiān)督局確認(rèn)為有損兒童健康。
A.一個(gè)企業(yè)應(yīng)該獨(dú)樹一幟接受人家不愿意接受的生意。
B.選擇好第一筆生意對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重大意義。
C.在許多情況下,市場(chǎng)機(jī)遇比利潤(rùn)更為重要。
D.這種決策只在企業(yè)剛剛起步時(shí)才可使用。
A.訂購(gòu)價(jià)格低于生產(chǎn)成本,不能接受。
B.訂購(gòu)價(jià)格遠(yuǎn)低于通常售價(jià),不接受。
C.訂購(gòu)價(jià)格高于直接成本,盡管生產(chǎn)任務(wù)已很緊,也應(yīng)接受訂貨。
D.生產(chǎn)任務(wù)不足時(shí),可考慮接受訂貨,否則應(yīng)拒絕接受此訂貨。
A.只適用于盈利性工業(yè)企業(yè)。
B.普遍適用于各類組織。
C.只適用于非盈利性組織。
D.只適用于盈利性組織。
A.直接安排員工改變工作程序與任務(wù)分配方式,密切關(guān)注工作運(yùn)行結(jié)果情況。
B.向員工清楚闡明改變的原因以及這一改變對(duì)員工的利益所在,并關(guān)注員工的真實(shí)想法。
C.同員工一起討論如何改變的工作計(jì)劃,征求他們對(duì)提高生產(chǎn)能力的建議。
D.結(jié)合改變將生產(chǎn)任務(wù)分解下達(dá),讓員工自己找出完成任務(wù)的有效辦法。
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()