A.企業(yè)文化就是指企業(yè)的管理方式
B.企業(yè)文化包括企業(yè)的經(jīng)營觀念、企業(yè)精神、價值觀念、行為準則、道德規(guī)范、企業(yè)形象以及全體員工對企業(yè)的責任感、榮譽感等
C.企業(yè)文化是一種綜合性的個體文化,是一種“硬管理”與“軟約束”的有機統(tǒng)一
D.企業(yè)文化是組織成員相互溝通的機制
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A.和諧協(xié)調(diào)
B.尊老愛幼
C.互助互愛
D.親善友好
A.增大基值電流
B.增加基值時間
C.增大峰值電流
D.增加峰值時間
A.氣體保護不好
B.熄弧電流太小
C.熄弧時間太短
D.熄弧時間太長
A.判斷缺陷性質(zhì)直觀性差
B.對缺陷尺寸判斷不夠準確
C.要求探傷零件表面粗糙度較高
D.要求操作人員具有較高的技術水平和工作經(jīng)驗
A.拉伸試驗
B.彎曲試驗
C.沖擊試驗
D.水壓試驗
最新試題
要去除結(jié)合水,需將焊條藥皮加熱到()以上。
碳鋼與馬氏體不銹鋼焊接時,焊縫組織為奧氏體和()。
D 類焊接接頭指接管、人孔圈、加強板與封頭筒身相接的T 形接頭或()接頭。
磁粉檢驗是根據(jù)()來評定焊接缺陷的種類和等級。
奧氏體不銹鋼與鐵素體鋼的焊接接頭中形成的合金元素緩降帶,是由選用鉻、鎳含量更多的焊接材料所造成的,引起了焊縫金屬與鐵素體鋼母材金屬鉻、鎳含量的()。
焊接低溫用鋼的主要問題是防止焊縫和過熱區(qū)出現(xiàn)粗晶過熱組織,保證焊縫和熱影響區(qū)的低溫韌性,還應防止焊縫產(chǎn)生焊接()。
低碳鋼與正火鋼18MnMoNb 焊接時,為了降低淬硬傾向,焊接線能量應()。
壓力容器補焊時,宜采用()的方法,以提高焊補區(qū)的性能,并減小應力。
插銷試驗,當試件冷卻到比初始溫度高出()℃,給插銷施加所需的軸向拉伸載荷。
不銹鋼的主要形式是均勻腐蝕和局部腐蝕,而局部腐蝕主要表現(xiàn)為()。