單項選擇題對韋伯官僚集權(quán)組織理論的認識與評價錯誤的是()。
A.韋伯從純技術(shù)角度出發(fā),強調(diào)知識化、專業(yè)化、制度化、標準化、正式化和權(quán)力集中化
B.官僚體制在組織中消除個人的情感、個人的社會關(guān)系、個人的個性特點等對組織的影響
C.韋伯認為,官僚組織是一種效率最高的組織形式,像現(xiàn)代的機器
D.官僚集權(quán)制重視人性的要求、非正式組織的存在
您可能感興趣的試卷
最新試題
組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
題型:單項選擇題
管理藝術(shù)是指達到某種預(yù)測效果的()。
題型:單項選擇題
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
題型:單項選擇題
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
題型:單項選擇題
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
題型:判斷題
溝通的必要性有哪些?試對乙公司溝通的作用進行分析。
題型:問答題
穆勒認為,可采用多種()。
題型:單項選擇題
宋真宗時期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
題型:單項選擇題
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
題型:單項選擇題
工作定額原理的中心是()。
題型:單項選擇題