A.制度
B.條件
C.約定
D.保證
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A.營(yíng)銷員
B.成員
C.群體
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.取向
C.法律
D.價(jià)值
A.互惠互利
B.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
C.多贏
D.團(tuán)結(jié)合作
A.承諾
B.條款
C.理賠
D.合同
A.法律事實(shí)
B.規(guī)定
C.客觀事實(shí)
D.突發(fā)事件
最新試題
以下享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的是()。
以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是()。
無(wú)論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來(lái)看,保險(xiǎn)公司的償付能力都是越高越好,意味著保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理能力越強(qiáng)。
保險(xiǎn)監(jiān)管的對(duì)象包括保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)中介和投保人。
保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。
保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括()。
團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)注的是整個(gè)團(tuán)體的可保性,不計(jì)較團(tuán)體中單個(gè)成員是否可保。因此,團(tuán)體保險(xiǎn)通常不需體檢,而個(gè)人人身保險(xiǎn)經(jīng)常需要體檢。
根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù),制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn),以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。
某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定,分出公司的自留額為100萬(wàn)元,分保額為“2線”。那么,接收公司的最大接受額為()。
壽險(xiǎn)公司利潤(rùn)來(lái)源之一的費(fèi)差益是由實(shí)際營(yíng)業(yè)費(fèi)用率高于預(yù)期營(yíng)業(yè)費(fèi)用率而產(chǎn)生的。