A.承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
B.不承擔(dān)工傷保險基金的繳納責(zé)任
C.承擔(dān)部分工傷保險基金的繳納責(zé)任
D.和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金
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A.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,違反勞動法
B.企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任,不違反勞動法
C.企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任,但違反勞動法
D.企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任,但不違反勞動法
A.要承擔(dān)
B.不承擔(dān)
C.按合同約定
D.企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險公司索賠
A.有效不違法
B.無效違法
C.有效違法
D.無效但不違法
A.違法
B.不違法
C.部分違法
D.只要員工自己交了,就不違法
A.基于合同約定
B.基于工傷保險法律規(guī)定
C.基于人情常理
D.基于甲不申訴
最新試題
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
人力資源管理具有()等特性。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。