甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：
若甲不能被認定工傷，其怎么辦（）
A.繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定
B.向交通事故責任方索要民事賠償
C.向保險公司索取有關(guān)保險賠償金
D.自認倒霉
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲工傷，甲妻不是工傷
B.甲和甲妻均不為工傷
C.甲不是工傷，甲妻為工傷
D.甲和甲妻均為工傷
A.繼續(xù)申訴
B.發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷
C.受到拒絕之日起一年內(nèi)申請工傷
D.發(fā)生事故起二年內(nèi)申請工傷
A.有效
B.無效
C.部分有效
D.有效，但對此案不適合
A.按2012年標準執(zhí)行
B.按2013年標準執(zhí)行
C.按2013年標準執(zhí)行，按2014年標準補差
D.按2014年標準執(zhí)行
A.培訓對象的態(tài)度和持久性
B.培訓的時間安排及強度
C.培訓組織準備工作評估
D.培訓內(nèi)容和形式的評估
E.培訓內(nèi)容考核評估
最新試題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格，勞務(wù)費包括（）。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。