A.分析
B.反復(fù)平衡
C.寫實(shí)記錄
D.座談?dòng)懻?br />
E.抽樣調(diào)查
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A.為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
B.為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量
D.預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量
E.單位時(shí)間內(nèi)的工作總量
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》
E.《公司法》
A.重感冒
B.胃病
C.貧血
D.癲癇
E.慢性肝炎
A.對(duì)進(jìn)場人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
D.為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.模糊綜合評(píng)判法
D.打分法
E.圖示法
最新試題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理具有()等特性。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。