多項選擇題下列選項中，屬于無效勞動合同的是（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.訂立的勞動合同沒有固定期限的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E.試用期為六個月的勞動合同


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1.多項選擇題以下選項中，屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（）

A.勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確
D.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
E.勞動者的生活住宿條件

2.多項選擇題勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動合同，且不用給予經(jīng)濟補償（）

A.勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

3.多項選擇題職工福利包括（）

A.為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼
B.為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)
C.為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
D.給職工發(fā)放加班工資
E.公費開支的報銷

4.多項選擇題施工勞動力的類型包括（）

A.企業(yè)自有員工
B.聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.監(jiān)理
E.開發(fā)商

5.多項選擇題勞動定額一般常用的方法有統(tǒng)計分析法和（）

A.經(jīng)驗估工法
B.比較類推法
C.坐標(biāo)圖示法
D.技術(shù)測定法
E.曲線描圖法