A.程序的建構(gòu)狀況
B.程序的遵守狀況
C.程序的反饋狀況
D.違反程序的責(zé)任追究機制
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你可能感興趣的試題
A.成本控制
B.合理的公共物品供給
C.監(jiān)督機制
D.回應(yīng)性
A.成本控制
B.合法性
C.監(jiān)督機制
D.回應(yīng)性
A.增長和公平
B.民主和穩(wěn)定
C.分權(quán)和自由
D.自由和進(jìn)步
A.公共部門績效評估理論的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被評估者的績效評估悖論
D.評估者的不同立場導(dǎo)致不同的需求
A.信息的壟斷
B.確定評估標(biāo)準(zhǔn)的困難
C.目標(biāo)彈性
D.目標(biāo)多元性
最新試題
公共部門績效評估主體結(jié)構(gòu)包括()
非正式評估和正式評估相比,所具有的優(yōu)點是()
()是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實踐的國家。
公共部門績效預(yù)算由()三個要素組成。
公共部門和市場一樣也存在市場交易機制,消費者對于公共服務(wù)的偏好和估價存在信息反饋機制。()
公共部門績效管理萌芽于()。
“社會公眾”這一評估維度,下列說法正確的是()
關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計的SMART原則,“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。()
在開展公共部門績效評價之前,首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效()。
()是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息,可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。