A.團(tuán)體內(nèi)溝通的質(zhì)量與數(shù)量
B.成員維持忠誠與滿足
C.團(tuán)體的權(quán)利超出個人的意見與行為
D.團(tuán)體達(dá)成目標(biāo)的能力
E.團(tuán)體文化的精致化
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A.和諧關(guān)系
B.互助對偶
C.聯(lián)盟關(guān)系
D.互補(bǔ)對偶
E.同盟關(guān)系
A.工作者與成員責(zé)任相同
B.工作者可選擇成員,反之則不行
C.工作者與成員責(zé)任不同
D.工作者與成員從團(tuán)體獲益相同
E.工作者的功能不在于因團(tuán)體而獲得成長
A.傳播信息
B.灌輸希望
C.修正個人的早期經(jīng)驗
D.人際學(xué)習(xí)
E.模仿行為
A.支持性的治療
B.人際關(guān)系成長治療
C.疾病治療
D.內(nèi)心心靈成長治療
A.20世紀(jì)初
B.20世紀(jì)30年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)90年代
最新試題
在團(tuán)體的信息溝通中,信息過量屬于()。
在團(tuán)體社會工作的三大模型中,以“社會意識”和“社會責(zé)任”為核心概念的模型是()。
下列團(tuán)體中,不適宜用單一性別團(tuán)體的是()。
團(tuán)體決策的主要內(nèi)容是()。
團(tuán)體工作結(jié)束階段要做的事很多,其中主要的兩項工作,一是如何成功地結(jié)束團(tuán)體,二是()。
在團(tuán)體社會工作中,治療師對對象的干預(yù)一般可以采取三種主要途徑,即直接干預(yù)法、間接干預(yù)法和()。
在團(tuán)體角色的分類中,發(fā)起人和協(xié)調(diào)者屬于()。
簡述小組的作用。
在團(tuán)體社會工作中,面對某些成員的一些令人反感和討厭的行為,工作者應(yīng)該()。
論述對小組工作的主要功能的理解。